HR-advies voor werknemers 

Ook als werknemer kun je te maken krijgen met onderwerpen waarbij je wel wat hulp kan gebruiken. Bijvoorbeeld omdat je een ontslagvoorstel hebt gekregen. Of je bent langdurig ziek en dreigt in een 2e spoortraject te komen. Of je zit in een reorganisatie of hebt een voorstel ontvangen om vervroegd uit dienst te mogen treden. 

Allemaal ingrijpende momenten waar veel regelgeving bij komt kijken. Onderwerpen waar jij normaal gesproken niet mee te maken hebt. Je voelt je overweldigd door de informatie die je hebt ontvangen of bent er emotioneel van. Je weet het even niet meer. Wat betekent dit nou? Doe je er goed aan om de papieren te ondertekenen? Twijfel je of het voorstel wat je van je werkgever hebt gehad wel volgens de regels is? Denk je dat er misschien meer uit te halen valt?  

Onze Hr-adviseur Wilke van Nuland kan je hierbij helpen. Voor werknemerszaken is het vaak voldoende om 1 à 2 uurtjes te overleggen. Wilke: “Samen bespreken we de situatie. Ik beoordeel de documenten, overleg met je werkgever of schrijf een bezwaarschrift. Met mijn advies, onderhandeling en hulp weet je zeker dat je de juiste stappen hebt genomen.”