HR-advies voor werknemers
Als werknemer krijg je soms te maken met onderwerpen waarbij je wel wat hulp kan gebruiken. Bijvoorbeeld omdat je een ontslagvoorstel hebt gekregen. Of je bent langdurig ziek en dreigt in een 2e spoortraject te komen. Of je zit in een reorganisatie of hebt een voorstel ontvangen om vervroegd uit dienst te mogen treden.
Allemaal ingrijpende momenten waar veel regelgeving bij komt kijken. Onderwerpen waar jij normaal gesproken niet mee te maken hebt. Je voelt je overweldigd door de informatie die je hebt ontvangen of bent er emotioneel van. Je weet het even niet meer. Wat betekent dit nou? Doe je er goed aan om de papieren te ondertekenen? Twijfel je of het voorstel wat je van je werkgever hebt gehad wel volgens de regels is? Denk je dat er misschien meer uit te halen valt?
Kort adviesgesprek
Bij Meulepas & Partners kun je terecht als je vragen hebt over HR-onderwerpen. Dit zijn vaak zaken die te maken hebben met ontslag, je arbeidsovereenkomst of ziekteverzuim.
- Ontslag
-
Je werkgever dreigt met ontslag? Wat kan je doen?
-
Voor mijn werkgever hoef ik niet meer op het werk te verschijnen. Maar kan dat zomaar? Wat moet ik doen?
-
Je werkgever gaat reorganiseren en je hebt een beëindigingsovereenkomst ontvangen. Je wil graag dat deze overeenkomt beoordeeld wordt.
-
Je bent langdurig ziek en het spoor2-traject loopt af. Wat gaat er gebeuren? Welke vervolgstappen kan je nemen.
- Arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden
-
Je hebt een arbeidsovereenkomst gekregen en je vraagt je af of het verstandig om het zo te ondertekenen?
-
Je werkgever wil de arbeidsvoorwaarden aanpassen. Kan dat zomaar?
-
Je hebt een conflict met je werkgever en je weet niet hoe je dit het beste op kan lossen.
-
Je zit in een reorganisatie en kunt daarbij wel wat hulp of advies gebruiken
- Ziekteverzuim
-
Je bent het niet eens met de uitspraak bedrijfsarts.
-
Je wilt begeleiding bij de re-integratie
-
Je komt in het spoor2-traject en kunt daarbij wel wat hulp of advies gebruiken
- Bezwaarschriften UWV
-
Je hebt een uitspraak ontvangen van het UWV. Je bent het niet eens met de uitspraak en wil bezwaar maken.
- Pensioenvragen(geen advies)
-
Je hebt een pensioenvoorstel gehad en je vraagt je af of het verstandig om het zo te ondertekenen? Heb je zelf voldoende kennis om te beoordelen of het voorstel interessant is?
-
Je wil vervroegd uit dienst treden en vraagt je af wat dit voor gevolgen heeft voor je pensioen. Hierover wil je van gedachten wisselen met iemand die meer kennis hiervan heeft.
Kort overleg vaak voldoende
Bij Meulepas & Partners kun je terecht als je vragen hebt over HR-onderwerpen. Het kan voldoende zijn om even 1 à 2 uurtjes te overleggen. Wat ligt er? Welke voorstel heb je ontvangen? Wat staat er nu precies geschreven? Klopt de inhoud en zijn de regels juist toegepast? We gaan hierbij slagvaardig te werk.
-
Situatie. Samen bespreken we jouw situatie.
-
Actieplan. We gaan voor je aan de slag. Beoordeling van documenten, overleg met je werkgever of schrijf je bezwaarschrift. Altijd in overleg met jou.
-
Resultaat. Met ons advies, onderhandeling en hulp weet je zeker dat je de juiste stappen hebt genomen.
Kosten zijn voor de werkgever
Wist je dat de kosten van HR-advies vaak te verhalen zijn op de werkgever? Het is namelijk gebruikelijk dat de vergoeding mee te onderhandelen is in je overeenkomst. Op die manier gaat uiteindelijk onze factuur naar jouw (ex)werkgever. In een groot aantal van de gevallen lukt het om de kosten zelfs volledig te laten vergoeden door je werkgever.
Ben je benieuwd of onze Hr-adviseur Wilke van Nuland je hierbij kan helpen? Neem dan vrijblijvend contact op.
|
