Financiële stress bij medewerkers is in 2025 nog altijd een actueel en groeiend probleem. Steeds meer werkgevers merken dat hun medewerkers financiële zorgen hebben. Misschien herken je het: een collega die minder gefocust is, zich vaker ziekmeldt of een voorschot vraagt op het salaris. Dat raakt niet alleen de werknemer zelf, maar ook het bedrijf. Want geldproblemen leiden vaker tot ziekteverzuim, minder productiviteit en zelfs langdurige uitval.

Waarom is financiële fitheid belangrijk?

Uit recente cijfers blijkt dat 62% van de werkgevers medewerkers met geldzorgen heeft. Gemiddeld zijn deze werknemers maar liefst 7 dagen per jaar extra ziek. Financiële problemen zorgen niet alleen voor stress en slapeloze nachten, maar kosten een werkgever ook veel geld – gemiddeld €13.000 per jaar per medewerker met geldzorgen. Ongeveer 1 op de 5 huishoudens in Nederland heeft moeite om goed rond te komen.

Hoe herken je financiële problemen bij medewerkers?

Het bespreken van geldproblemen is niet makkelijk. Veel mensen schamen zich, zijn bang hun baan te verliezen of willen anderen niet tot last zijn. Problemen komen vaak pas naar voren als het uit de hand loopt, bijvoorbeeld bij loonbeslag. Daarom is het belangrijk om als werkgever alert te zijn op signalen zoals:

• Verzoeken om een voorschot op salaris of vakantiegeld
• Grote veranderingen in de privésituatie (scheiding, overlijden, ziekte)
• Meer en vaker ziekmeldingen
• Minder concentratie of meer fouten op het werk
• Spanningen of stress rondom geldzaken

Hoe kun jij als werkgever helpen? 

Pak problemen samen aan – hoe eerder, hoe beter. Creëer een open sfeer waarin geldzorgen bespreekbaar zijn. Benoem regelmatig binnen het team dat financiële fitheid net zo belangrijk is als fysieke en mentale gezondheid. Herken je signalen? Ga het gesprek aan zonder oordeel. Laat merken dat je wilt helpen.

Bied daarnaast praktische ondersteuning:

• Schakel een budgetcoach of schuldhulpverlener in. Hierover zijn steeds meer afspraken met gemeenten en sociaal werkorganisaties.
• Wijs bij complexe situaties op gemeentelijke schuldhulpverlening.
• Gebruik online tools zoals “Zelf je schulden regelen” of de signaaltool van Financieel fitte Werknemers.
• Organiseer informatiebijeenkomsten of laat werknemers meedoen aan workshops over financiële fitheid, toeslagen of budgetteren.

Hoe bouw je financiële fitheid op in jouw organisatie?

Door financiële fitheid structureel aandacht te geven, voorkom je grotere problemen en hoge kosten door verzuim. Zet het onderwerp actief op de agenda in je HR-beleid, zorg voor duidelijke interne richtlijnen en maak hulp makkelijk toegankelijk. Evalueer samen of de gekozen aanpak helpt bij het terugdringen van financiële zorgen én het verbeteren van het werkplezier.   

Hulp nodig? 

Wil je als werkgever weten hoe jij je medewerkers kunt ondersteunen bij financiële problemen? Of zoek je een sparringpartner rondom dit thema? Neem gerust contact op met onze HR-adviseur Wilke van Nuland. We denken graag met je mee.