Steeds meer bedrijven kiezen voor sociaal ondernemen, een trend die in 2026 sterker is dan ooit. Uit de European Social Enterprise Monitor (ESEM) blijkt dat Nederlandse sociale ondernemingen hogere omzetten draaien en financieel beter presteren dan het Europese gemiddelde. Ze combineren winst met echte maatschappelijke impact en dat maakt het aantrekkelijk voor jouw bedrijf.

Sociaal ondernemen biedt niet alleen maatschappelijke voordelen, maar ook kansen voor jou als ondernemer. In dit kennisartikel focussen we op een specifieke vorm van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO), waarbij een organisatie zich richt op het bieden en vergroten van kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. We zetten vijf voordelen voor je op een rijtje.

Belangrijke LKV-update 2026:

• LKV structureel (geen 3-jaar limiet meer)
• Geen doelgroepverklaring nodig – administratie simpeler
• €1,01 per uur, max €2.000 per jaar per werknemer (tot AOW)
• Check UWV-register en activeer in loonheffingenaangifte
• Doelgroep uitgebreid met Wajong-duurzaam en WIA-volledig arbeidsongeschikt.

De 5 voordelen van sociaal ondernemen

1. Financiële voordelen

2. Efficiënte werving en selectie van personeel

3. Loyale en gemotiveerde medewerkers

4. Positief bedrijfsimago

5. Stimulans voor innovatie

1. Financiële voordelen

Neem je iemand aan uit banenafspraak? Je ontvangt vanaf 1 januari 2026 structureel LKV: €1,01 per uur tot €2.000 per jaar. Check het UWV-register en activeer direct. Je hebt geen doelgroepverklaring meer nodig. Check het UWV-doelgroepregister en zet LKV aan in je loonheffingenaangifte. Er zijn nog meer subsidies en financiële regelingen en tegemoetkomingen om risico's en extra kosten te dekken. Deze regelingen worden regelmatig aangepast, dus het is belangrijk om de meest actuele informatie bij de overheid of een adviseur op te vragen.

2. Efficiënte werving en selectie van personeel

Voor het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking kun je de hulp inschakelen van instanties. Deze instanties helpen jouw bedrijf kosteloos bij de werving en selectie. Omdat ze de kennis in huis hebben van zowel de werkgever als de werkzoekenden kunnen deze instanties snel schakelen. Dit scheelt je tijd en geld.

3. Loyale en gemotiveerde arbeidskrachten

Mensen met een arbeidsbeperking zijn begrensd in hun mogelijkheden. Eigenlijk is dat niets bijzonders, want niemand kan alles. Wat hen in het algemeen bijzonder maakt, is dat ze zeer loyaal en gemotiveerd zijn. Juist omdat het tot nu toe lastiger was om aan de slag te gaan.

Wilke van Nuland: “Het mes snijdt daarmee aan twee kanten. Je biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een baan en jij kunt rekenen op een gemotiveerde arbeidskracht die zich graag aan je verbindt. Juist als je hun talenten weet te benutten, zijn ze tot heel veel in staat.”

4. Positief bedrijfsimago

Een groeiende groep ondernemers kiest liever voor een onderneming met een goed sociaal beleid. Voor overheden en instellingen is het vaak zelfs een voorwaarde. Daarmee heb je een streepje voor bij aanbestedingen. Door sociaal te ondernemen creëer je dus een positief bedrijfsimago en dit heeft invloed op het succes van jouw bedrijf.

5. Stimulans en innovatie

Door anders naar werkprocessen te kijken, kun je nieuwe mogelijkheden creëren. Want met de inzet van collega’s met een arbeidsbeperking zijn innovatieve concepten mogelijk. Diverse ondernemers zijn je al voorgegaan. Sterker nog, er zijn genoeg succesverhalen van ondernemers die een succesvolle onderneming runnen, juist vanwege hun innovatieve concepten. Sociaal ondernemen is kansen zien en kansen bieden.

Bijdrage aan Sustainable Development Goals (SDGs)

Sociaal ondernemen speelt een cruciale rol in het behalen van de Sustainable Development Goals (SDGs) van de Verenigde Naties. Uit de Nationale SDG Rapportage 2023 blijkt dat 68 procent van de Nederlandse bedrijven hun inzet op SDGs heeft verhoogd. Door sociaal te ondernemen draag je direct bij aan doelen zoals het verminderen van armoede (SDG 1), het bevorderen van waardig werk en economische groei (SDG 8), en het verminderen van ongelijkheid (SDG 10). Bovendien stimuleer je innovatie en duurzame industrialisatie (SDG 9) door nieuwe oplossingen te zoeken voor maatschappelijke uitdagingen.

De stap naar sociaal ondernemen

Bij Meulepas & Partners hebben we al verschillende ondernemers geholpen om de stap te maken naar sociaal ondernemen. Met het juiste advies kun jij jouw onderneming op een succesvolle en innovatieve manier runnen. Sociaal ondernemen is kansen zien en kansen bieden.

Wil jij de mogelijkheden in jouw onderneming optimaal benutten? Of ben je benieuwd of sociaal ondernemen wat voor jou is? Of heb je andere vragen rondom personeel Bij onze HR-adviseur Wilke van Nuland kun je terecht met je vragen.

CONTACT Samen halen we het beste uit je onderneming #hetbestevoorjeonderneming

Bronvermelding: Werkgeversservicepunt Noordoost-Brabant